In de hedendaagse bedrijfswereld neemt de focus op duurzaamheid steeds verder toe, een ontwikkeling die kracht bijgezet wordt door de implementatie van de European Sustainability Reporting Standards (ESRS) voor bedrijven groter dan 250 medewerkers, 40 miljoen euro omzet of 20 miljoen activa. Deze normen, samen met het belang van Environmental, Social, and Governance (ESG) criteria, vormen een essentieel onderdeel van de strategische richting en rapportageverplichtingen van bedrijven.

Binnen deze duurzaamheidsdriehoek speelt de ‘Social’ component – gericht op het welzijn en de vitaliteit van werknemers – een grote rol. Het bevorderen van een gezonde werkplek gaat niet alleen over het creëren van een veilige en ondersteunende omgeving, maar draagt ook direct bij aan de sociale verantwoordelijkheden van een organisatie. Door aandacht te besteden aan het welzijn van medewerkers, tonen bedrijven niet alleen hun commitment aan sociale duurzaamheid, maar leggen ze ook de basis voor een veerkrachtig en toekomstbestendig bedrijf.

Wat zijn ESRS en ESG?

De ESRS en ESG criteria zijn ontwikkeld om bedrijven te helpen transparant te communiceren over hun duurzaamheidsinspanningen. ESRS, onderdeel van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), biedt een kader voor het rapporteren over milieu-, sociale, en bestuurspraktijken, gericht op het verbeteren van de betrouwbaarheid en vergelijkbaarheid van duurzaamheidsgegevens. ESG-criteria evalueren hoe een organisatie omgaat met cruciale duurzaamheidskwesties, wat invloed heeft op de perceptie van stakeholders, inclusief investeerders, klanten en medewerkers. Het goed toepassen van deze normen en criteria toont aan dat een bedrijf verantwoordelijkheid neemt voor zijn impact op de wereld en strategisch investeert in zijn lange termijn succes en veerkracht.

Doordat er nauw op deze wetgeving en deze rapportages toegezien gaat worden is het cruciaal om hier aandacht aan te besteden en hier gehoor aan te geven. Zo niet worden er namelijk consequenties aangehangen zoals boetes, juridische consequenties en natuurlijk imagoschade.

De Rol van Vitaliteit binnen ESG wetgeving

Vitaliteit en welzijn van werknemers zijn cruciaal voor de ‘Social’ component van ESG. Investeringen in gezondheid en welzijn, zoals fitnessprogramma’s, benadrukken de zorg van een bedrijf voor zijn team en versterken zijn reputatie als verantwoordelijke werkgever. Dit draagt niet alleen bij aan de tevredenheid en gezondheid van werknemers maar verbetert ook het beeld van het bedrijf bij stakeholders. Kort gezegd, door de focus op vitaliteit, ondersteunen bedrijven hun sociale verplichtingen binnen ESG en bevorderen ze een duurzamere toekomst.

Als ondernemer speelt het bevorderen van vitaliteit in je organisatie een cruciale rol voor je ESG-prestaties, vooral wanneer het aankomt op de ESRS-rapportagevereisten. Door in te zetten op het welzijn van je medewerkers, bijvoorbeeld via vitaliteitsprogramma’s, verhoog je niet alleen hun gezondheid en tevredenheid, maar versterk je ook je positie in sociale verantwoordelijkheid binnen je ESG-rapportage. Dit heeft een directe impact op de efficiëntie en het duurzaam succes van je bedrijf. Het integreren van deze initiatieven in je duurzaamheidsrapportages toont aan dat je als bedrijf actief bijdraagt aan een positieve werkomgeving. Dit is essentieel voor het voldoen aan de ESRS-vereisten en het verbeteren van je algehele ESG-prestaties.

Het Opzetten van een bedrijfsfitnessruimte als vitaliteitsoplossing

Nu deze wetgeving al relevanter wordt voor tal van bedrijven en het daarom meer ter sprake komt hoe je hier effectief een oplossing voor kan bieden denken wij hier in mee in de vorm van het creëren van een interne vitaliteitsoplossing. Waar je van alles kan doen aan het welzijn van je medewerkers middels goede werkplekken en gezonde initiatieven speelt ook beweging hierin een grote rol. Dit kan natuurlijk extern met het afgeven van sport abonnementen maar waarom niet kosten en tijd efficiënt zelf een oplossing bieden op de zaak.

Hiervoor bieden wij een totaaloplossing waarbij we compleet ontzorgen bij het inrichten van een sportgelegenheid op de zaak. Dit gaat van het ontwerpen en inrichten van de ruimte tot aan het aanbieden van aanvullende programma’s en vitaliteitsdiensten en begeleiding passend bij de organisatie. In dit artikel vertellen we je meer over hoeveel een dergelijke ruimte ongeveer kost en hoe deze efficiënt ingericht kan worden. Dit gaat van eerste inventarisatie tot aan 3D ontwerpen en complete inrichting.

Wat zijn de voordelen van een interne vitaliteitsoplossing?

Het opzetten van een fitnessruimte of vitaliteitsoplossing doe je natuurlijk niet alleen voor het behalen van de juiste punten of het voldoen aan een wetgeving. Het heeft ook weldegelijk een positieve bijdrage op jouw personeel en bedrijfsprestaties. Door het installeren van een fitnessruimte binnen je organisatie moedig je medewerkers niet alleen aan tot een gezondere levensstijl, maar verhoog je ook hun algehele welzijn en productiviteit. Dit kan leiden tot een afname van ziekteverzuim en een toename van werktevredenheid.

Ben je benieuwd hoe een dergelijke ruimte er uit kan komen te zien of benieuwd naar de resultaten of ervaringen van onze klanten? Bekijk hier onze projecten.

Conclusie

Het integreren van een fitnessruimte binnen je bedrijf biedt dus aanzienlijke voordelen, zowel in het kader van de nieuwe wetgeving rond ESG en ESRS als voor de prestaties van je personeel en het bedrijf als geheel.

Zie je de meerwaarde van een fitnessruimte voor je bedrijf, maar weet je niet zeker waar te beginnen? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag met het verkennen van de mogelijkheden om een op maat gemaakte fitnessoplossing te implementeren die niet alleen bijdraagt aan de welzijn van je werknemers, maar ook je ESG-prestaties aanzienlijk verbetert.